El ámbito profesional es, como cualquier otro aspecto importante de la vida de una persona, generador de múltiples dudas acerca de su desarrollo y ejecución en el ámbito cotidiano. En este sentido, tanto la empresa como el trabajador deben actuar siguiendo la normativa laboral vigente, de manera que se mantengan bajo el amparo de la ley.
En este sentido, no solo deben tenerse en cuenta los derechos que le pertenecen a cada parte por el mero hecho de serlo. También deben responder a una serie de obligaciones para que la relación entre ambas sea lo más sana y duradera posible. De esta manera, podrán evitarse escenarios verdaderamente indeseables para estos.
Un abogado laboralista sentencia: “Muchísimas empresas dan las vacaciones un viernes, justo cuando va a empezar el fin de semana. Esto es ilegal”P. M.Esta práctica tan extendida puede resultar contraproducente de cara a la normativa legal en nuestro país.
En algunos casos, el desconocimiento puede generar una mala pasada a los implicados en el incumplimiento de algunas de estas obligaciones. Así lo advierten profesionales del sector legal como Ignacio de la Calzada. “Primero cumple y luego reclama. No te puedes negar a una orden expresa de tu empresa, porque te pueden sancionar por una desobediencia. Lo que tienes que hacer es cumplir y luego demandar”, asegura.
Atender a las obligaciones
Si bien esta es una de las medidas más relevantes a tener en cuenta en nuestro puesto de trabajo, no se puede desmerecer otras de similar importancia. Una de ellas es la de seguir las normas de prevención de riesgos laborales a lo largo de nuestra jornada. Si bien es recomendable para nuestra integridad, ignorarlas puede convertirse en objeto de sanción. Pero hay más.
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“No hacerle competencia a tu empresa. Parece mentira, pero es que hay muchísima gente que trabaja en algo, luego se monta por su cuenta un negocio y la despiden. Esos despidos muchas veces son procedentes. No concurras en actividad. Y si lo haces, avisa a tu empresa y que te lo autorice por escrito, que después hay sustos”, aconseja el abogado laboralista en su publicación en TikTok.
Por último, el profesional recomienda a los trabajadores actuar de buena fe con respecto a la empresa en la que desempeñan su labor. Esto incluye el caso de las bajas laborales, en el que lo más prudente es no abusar de este derecho para disfrutar de privilegios alejados de una supuesta recuperación de la dolencia que nos impide realizar nuestra función laboral.