El ámbito laboral puede convertirse en fuente de diversos quebraderos de cabeza en diferentes ocasiones a lo largo de nuestra vida. En este sentido, muchos de los motivos que llegan a las situaciones más indeseables parten del desconocimiento que muchos trabajadores presentan acerca de los derechos con los que cuentan según la normativa vigente.
Esta realidad tan frecuente es aprovechada por varias empresas para llevar a cabo ciertas prácticas que están alejadas de lo permitido según el reglamento. Y es que muchas de ellas se relacionan con las ausencias justificadas que cualquier empleado puede sufrir durante su estancia trabajando para una misma compañía.
Un abogado laboralista sentencia: “No te puedes negar a una orden expresa de tu empresa. Te pueden sancionar por desobediencia”P. M.Conocer nuestros derechos como trabajador dispone de la misma importancia que atender a nuestras obligaciones en nuestro puesto de trabajo.
Ante este tipo de escenario, lo más recomendable es acudir al consejo que diversos profesionales del sector legal difunden a través de las redes sociales para arrojar algo de luz hacia el mismo. Miguel Benito Barrionuevo es un buen ejemplo de ello. “Este sigue siendo el mejor permiso retribuido que a día de hoy tenemos en España y es muy desconocido”, expone en una de sus publicaciones en TikTok.
Derecho a tener en cuenta
El abogado laboralista dedica el vídeo a dar mayor visibilidad al permiso de fuerza mayor, el cual capacita a cualquier trabajador a escoger cuatro días de manera consecutiva o separada para atender una causa de manera obligatoria que interfiere con nuestra presencia en la empresa durante nuestra jornada laboral convencional.
@empleado_informado Uno de los permisos retribuidos más útiles y menos conocidos. Hasta 4 días al año para atender urgencias familiares que no pueden esperar. #PermisoPorFuerzaMayor #PermisoRetribuido #DerechosLaborales #Trabajo ♬ sonido original - Empleado Informado
“Se puede disfrutar en muchas situaciones ante las cuales tú no puedas reaccionar de otra manera que cogiendo el permiso. Por ejemplo, desde tener que volver a tu casa porque ha habido una emergencia, que te llama el vecino que sale humo, que llamen del colegio de tu hijo y que tengas que ir a recogerle y cuidarle en casa…” comenta el experto con diferentes situaciones en las que se podría solicitar dicho permiso.
Con esta opción en nuestro conocimiento, podemos disponer de un mayor poder de decisión ante circunstancias inesperadas que necesiten de nuestra implicación inmediata y certera. De esta manera, podremos justificar nuestra ausencia en nuestra empresa sin ningún tipo de consecuencia sancionatoria con validez.
